Дело № 5-997/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и компенсировать заработную плату за время простоя. Также были назначены меры по устранению выявленных нарушений со стороны работодателя. Решение было принято в рамках судебного разбирательства, направленного на защиту прав трудящихся.