Дело № 2-2842/2025 ~ М-2965/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерными действиями работодателя. В ходе рассмотрения выяснилось, что компания не соблюдала условия коллективного договора и не обеспечивала работникам необходимые гарантии. Суд установил факт нарушения трудовых прав сотрудников, включая невыплату заработной платы и неправомерное увольнение. В качестве основания суд указал на наличие факта нарушения трудового законодательства, а также несоблюдение условий коллективного договора. Решением суда было признано незаконным действия работодателя и вынесено решение о восстановлении работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также потребовал от работодателя соблюдения трудовых прав сотрудников в будущем.