Дело № 2-2309/2025 ~ М-1643/2025
Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 93RS0<span class="Nomer2">№</span>-58</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего судьи – Стрижакова М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при секретаре – <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Торезе гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к ГУП ДНР «Торезантрацит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, -</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обратилась в Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики с иском к ГУП ДНР «Торезантрацит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO2">ФИО2</span> работала на должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span>, сделанной на основании приказа о приеме <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к истец была уволена с должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span>. В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, несмотря на увольнение по сокращению, заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в день увольнения, а только спустя несколько месяцев <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки. В связи с задержкой выплаты заработной платы и других выплат в августе 2024 года была начислена денежная компенсация в сумме 11351, 49руб., которая не выплачена по настоящее время. Наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной работодателем 15.02.2025г. <span class="Nomer2">№</span>. По состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что после сокращения в июне 2024 года <span class="FIO2">ФИО2</span> не могла оздоровиться в связи с невыплатой денежных средств, постоянно находилась в депрессии, с августа 2024 года по март 2025 года ей приходилось неоднократно обращаться к работодателю по поводу выплаты задолженности, все обращения были безрезультатными, в связи с чем она постоянно, на протяжении длительного времени находилась в хроническом стрессе. Моральный вред оценивает в сумму <span class="Nomer2">№</span> руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 351, 49 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки выплаты, в сумме 3 073, 98 руб., морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебное заседание не явилась. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объёме, просит иск удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУП ДНР «Торезантрацит» и отзыв на исковые требования, согласно которого признаёт задолженность по заработной плате в размере 11 351, 49 руб., требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки выплаты, в сумме 3 073, 98руб., моральный вред в размере 20 000 руб., - не признаёт, так как вины предприятия в нарушении срока полного расчёта с работниками нет, задолженность возникла по не зависящим от предприятия обстоятельствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, на основании предоставленных доказательств, приходит к убеждению, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно трудовой книжке, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO2">ФИО2</span> работала на должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span>, сделанной на основании приказа о приеме <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к истец была уволена с должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span> (л.д.9, 10).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке о задолженности по заработной плате филиала «Торезский ремонтно-механический завод» ГУП ДНР «Торезантрацит» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> работала в филиале «Торезский ремонтно-механический завод» ГУП ДНР «Торезантрацит» в должности главного бухгалтера, предприятие имеет задолженность перед <span class="FIO2">ФИО2</span> на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по выплате ее заработной платы за август 2024 в размере 11 351, 49 руб. (л.д.11).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 382 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как гласит ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд указывает, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. ст. 151, 1099-1001 ГК РФ, а так же в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, предусмотрено следующее: п. 12. Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) 5 и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ). Согласно п. 22, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Материалами дела установлено, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO2">ФИО2</span> работала на должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span>, сделанной на основании приказа о приеме <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к истец была уволена с должности главного бухгалтера филиала «Торезский ремонтно-механический завод» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке <span class="Nomer2">№</span>. Несмотря на увольнение по сокращению, заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в день увольнения, а только спустя несколько месяцев <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В связи с задержкой выплаты заработной платы и других выплат в августе 2024 года была начислена денежная компенсация в сумме <span class="Nomer2">№</span> руб., которая не выплачена по настоящее время. Наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной работодателем <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№</span>. По состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 3073, 98 руб., исходя из расчёта, предоставленного истцом: с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оп <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (25 дней) в сумме <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (42 дня) в сумме 603, 90 руб. (11351,49х19%х1/150х42 дн.), с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (65 дней) в сумме <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (69 дней) в сумме 1096, 55 руб. <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Так же, судом установлено, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что после сокращения в июне 2024 года <span class="FIO2">ФИО2</span> не могла оздоровиться в связи с невыплатой денежных средств, постоянно пребывала в подавленном состоянии, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года ей приходилось неоднократно обращаться к работодателю по поводу выплаты задолженности, все её обращения были безрезультатными, в связи с чем она постоянно, на протяжении длительного времени находилась в хроническом стрессе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, характера и объем таких страданий, пережитых истцом, характера неимущественных потерь.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом также принимается во внимание состояние здоровья пострадавшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления прежнего состояния.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании нашло подтверждение нарушение нормальных жизненных связей, наступление негативных последствий в результате невыплаты истцу причитающихся ей выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Размер возмещения морального вреда суд считает необходимым определить исходя из характера и объёма моральных страданий, которые перенесла истец в результате не выплаты причитающихся её по закону денежных выплат, тяжести вынужденных изменений в жизненных отношениях, времени и усилий, необходимых для восстановления морального здоровья, степени вины ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С учётом фактически установленных обстоятельств дела, исходя из разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> До настоящего времени задолженность должника перед истцом по выплате заработной платы не погашена. Предприятие документально подтвердило существование задолженности по заработной плате перед истцом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к ГУП ДНР «Торезантрацит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, взыскав с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 11 351, 49 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки выплаты, в сумме <span class="Nomer2">№</span> руб., моральный вред в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, -</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к ГУП ДНР «Торезантрацит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Торезантрацит», <span class="Nomer2">№</span>, юридический адрес: ДНР, <span class="Address2"><адрес></span>, в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженки <span class="Address2"><адрес></span>, УССР, <span class="others2"><данные изъяты></span> зарегистрированной по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей; денежную компенсацию за задержку оплаты труда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей; моральный вред в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В остальной части исковых требований – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционная жалоба подается через Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья М.В. Стрижаков</p></span>